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这是一个比拼实力的时代，无论是个人还是企业，有能力者居上，百舸争流，奋楫者先；社会如此，职场更是如此。
为满足企业日益增长的人才需求，促进管理层人才的培养选拔，完善人才梯队建设和内部晋升管理机制，深度挖掘员工的潜能，8月份，新元素集团联动广东总部&湖北生产基地，两地同期开展了2021年度生产现场储备主管的内部竞选竞聘工作；8月25日，从11位进入复试面试环节的预备人员中，成功选拔出前5位成绩优秀的储备主管（竞聘成绩及名单近期已在集团内部进行公示）。
新元素广东总部-竞聘者笔试现场
这是一次实力的比拼，一场技能的较量。秉承公平、公开、公正的原则，本次内部竞聘工作，由新元素集团总裁潘启良、集团副总裁区玉标、集团总工程师郑日镜、集团湖北公司总经理赵安全、人力资源中心总监张力力等担任评审委员。
从7月中旬下发通知到内部参与报名，再经过资格审核筛选，并于8月5日笔试到8月26日面试，历时一个多月，共有17位员工参与竞选。竞聘者中有陪伴新元素集团成长的老员工，也有入职不久的新员工，他们分别来自新元素广东总部及湖北生产基地的一线生产团队，有着不同的工作实践和理论经验。
新元素湖北生产基地-内部竞聘面试现场
新元素湖北生产基地-内部竞聘面试现场
按照从严从谨、择优录用的标准，本次考核涵盖了理论知识、生产管理等知识笔试以及PPT竞演和面试问答两大环节，从生产管理、工作经验、专业知识技能、计划执行能力、学习能力与可塑性、逻辑思维与创新能力等多维度，对竞聘者进行了全面考核和评分。
其中，在初选笔试阶段，12位同事顺利通过并进入复试环节；而在复试面试阶段，11位同事参与，因竞聘者的优秀、突出表现，最终破格选拔出成绩优异的前5名生产精英，圆满完成了本次内部竞聘工作。据悉，本次内部竞聘活动选拔出来的5位正式储备主管及6位储备主管预备人员，新元素集团将会有相应的储备津贴奖励。
新元素广东总部-内部竞聘面试现场
新元素广东总部-内部竞聘面试现场
新元素广东总部-内部竞聘面试现场
内部竞聘过程，其实是一个发现人才、优中选优的过程，通过初试与复试的层层考验，让人才脱颖而出，重新接受公司的选拔和任用，通过能力与优势的互补，实现广东总部、湖北生产基地的两地互动交流与管理提升，为新元素集团打造出一支责任感强、专业水平高、素质精良的学习型价值团队。
内部竞聘评委提问现场
内部竞聘评委打分现场
内部竞聘评委统计现场
新元素集团十分重视人才的培养和输出，一直奉行“员工前途为大”的人文理念，坚持企业与员工共同成长的用人方针，挖掘与培养员工的潜能，为员工提供晋升空间平台；目前已制定形成了一套相对完善的晋升机制，将定期开展内部竞聘活动，为更多有能力的员工提供更为广阔的成长空间，让大家能在“新元素”这个平台下实现蜕变的梦想、创造更大的价值。
本次竞聘无论成功与否，对参与的人都是一次锻炼和考验，是成长道路上的一笔宝贵财富，将为日后的更大提升找准目标和方向。新元素集团选贤任能的工作永远没有终点，只有起点；在接下来的工作中，新元素集团将不忘初心，继续加强职工管理技能的认知和提升训练，注重对个人口才表达能力和职业规划的引导和培养，共同打造新元素学习型的价值团队！
